,Een ongeluk zit in een klein hoekje. Voorkomen is beter dan genezen en zo zijn er nog vele uitspraken over veiligheid. Controles en protocollen zijn er ter ondersteuning van de veiligheid. En toch gebeuren er nog steeds ongelukken. Volgens cijfers van de arbo stijgt het aantal bedrijfsongevallen jaarlijks. Waar ontbreekt de kennis? Volgens de inspecteur-generaal van de Inspectie is de toename van het aantal onveilige situaties op het werk te wijten aan de toenemende drang naar meer snelheid en efficiëntie binnen bedrijven. Verbeteringen kunnen worden getroffen op de volgende gebieden: arbeidsmiddelen, veiligheidsprocedures en een veiligere arbeidscultuur.

Arbeidsmiddelen

Onder arbeidsmiddelen vallen alle hulpmiddelen die bij het werk gebruikt worden, variërend van eenvoudig gereedschap tot machines en componenten van procesinstallaties. Ook kleding kan bijdragen aan de veiligheid zoals het dragen van een helm of het hebben van de juiste werkschoenen. Wat opvalt is dat de meeste ongelukken plaatsvinden bij bedrijven met minder dan tien werknemers. Deze bedrijven hebben minder budget om te investeren in arbeidsmiddelen.

Veiligheidsprocedures

Om veilig en gezond te kunnen werken, dienen arbeidsmiddelen in goede staat te verkeren en op de juiste wijze te worden gebruikt. De voorschriften naleven voor arbeidsmiddelen is een verplichting van zowel werkgevers als werknemers. Helaas worden deze voorschriften lang niet altijd nageleefd en dit kan zorgen voor ongevallen met een dodelijke afloop in het ergste geval.

Arbeidscultuur

Er heerst een hiërarchie in vele arbeidsculturen. Het aanspreken van mensen op hun gedrag kan dan lastig zijn. Doordat er van de manager gevraagd wordt om sneller en efficiënter te werken, worden er meer fouten gemaakt. Dit wordt vanwege de cultuur te weinig aangegeven. Ook kan overwerken bij bepaalde bedrijven vanzelfsprekend zijn. Tel daar een gebrek aan pauze bij op en je begrijpt waarom werknemers minder gefocust zijn en meer fouten maken.

Naast het veranderen van de bovengenoemde aspecten is het belangrijk om te leren van fouten, hoe klein ze ook zijn. Voor grotere fouten zijn er bepaalde protocollen. Als er sprake is van overtreding van de wettelijke regels dan maakt de Inspectie een boeterapport op. Daarin staan alle feiten die van belang zijn. De werkgever krijgt een boete en moet maatregelen treffen om een herhaling van ongevallen te voorkomen. Als de wettelijke regels niet zijn overtreden dan krijgen de werkgever en het slachtoffer een ongevalsrapport. Maar van elke fout kun je leren, niet alleen van de fouten met grote gevolgen. Een manager kan hier het verschil maken. Iemand die deze positie zorgt ervoor dat er een sfeer heerst waarbij fouten rapporteren gezien wordt als manier om het bedrijf verder te ontwikkelen. En dus niet als persoonlijk falen.