Zakelijk ede.nl

Er is geen baan meer waarbij je je niet hoeft te ontwikkelen. Veranderingen volgen elkaar in rap tempo op. Van management tot werkvloer, van iedereen wordt verwacht dat je leert. Maar wat is het verschil tussen training, ontwikkeling en opleiding? Wie regelt het en wie betaalt het?

Volgens Foot en Hook (2009) is er een duidelijk verschil tussen training en opleiding en ontwikkeling. Een training wordt aangeboden vanuit de organisatie zodat een werknemer een duidelijk omlijnde taak beter kan uitvoeren. Dit betekent dat de werkgever de training ook regelt en betaalt. Opleiding en ontwikkeling is de verantwoordelijkheid van de werknemer om zelf meer kennis op te doen. Ontwikkeling is een continu proces; het betekent het blijven leren bij werknemers. Hierbij komen cursussen aan bod, maar ook coaching en mentoring.

Rol van de manager

De rol van een manager verschilt ook bij trainingen en ontwikkeling. Bij trainingen is de manager de expert en heeft deze een rol van traditionele trainer. Dit gebeurt vaak op specifieke momenten. Bijvoorbeeld een cursus op woensdagmiddag. Bij ontwikkeling speelt de manager een meer faciliterende rol, ook gezien dit een continu proces is.

Robbins en Coulter (2013) geven twee soorten trainingsmethoden voor werknemers. Hierbij maken ze geen onderscheid tussen trainingen en opleiding/ontwikkeling zoals Foot en Hook (2009) doen.
De eerste reeks zijn klassieke methoden:

• Tijdens het werk
• Functierotatie (in een andere functie algemene ervaring opdoen)
• Mentorschap en coaching
• Ervaringsleren (rollenspellen)
• Handboeken
• Klassikale lessen

Daarnaast zijn er nog nieuwere methoden die op technologie gebaseerd zijn. Deze methoden zijn kostenbesparend en efficiënt. Bovendien kunnen deze trainingen bijna altijd (zelfstandig) worden gevolgd door werknemers. Deze drie nieuwe methoden zijn:

• Door middel van computerprogramma’s
• Door middel van videoconferenties
• Door middel van e-learing (multimediasimulaties op het internet)

Op het internet worden diverse specifieke trainingen aangeboden. Een greep uit het aanbod van ArboNed (n.d.): Engagementtraining (hoe moet je betrokkenheid vergroten?), Ergocoach (welke werkhoudingen zijn fysiek belastend?), Beeldschermconsulent (over een gezonde werkplek) en Slaaptrainingen (slaapduur en slaapkwaliteit verhogen).

Voor een training specifiek gericht op time management kun je terecht bij Het Effectieve Werken.
https://www.heteffectievewerken.nl/

Bronnen en verder lezen:
ArboNed. (n.d.). Trainingen. Geraadpleegd op 21 december 2017 via https://www.arboned.nl/diensten/trainingen

Foot, M. & Hook, C. (2009). Human Resource Management: een inleiding. Amsterdam: Pearson Education

Robbins, S. P. & Coulter, M., (2013). Management (11e editie). Amsterdam: Pearson Benelux.

Wanneer u slachtoffer bent geworden van letsel door een ongeluk of bijvoorbeeld een bedrijfsongeval, dan maakt u hoge kosten. Kosten van het ziekenhuis, medicatie en middelen, bezoekjes aan de fysiotherapeut en nog meer. Allemaal reden om een letselschade advocaat Purmerend in te schakelen. Bij de meeste slachtoffers ontbreekt tevens de kennis om schadevergoedingen en claims tot smartengeld succesvol in te dienen. Daar komt namelijk meer bij kijken dan u waarschijnlijk zult denken. Met de letselschade advocaat in Purmerend staat u echter vele malen steviger in uw schoenen wanneer het aankomt op het verhalen van schade.

Letselschade advocaat Purmerend

Als slachtoffer van letsel kunt u last hebben van immateriële schade, maar ook van materiële schade. Onder materiële schade vallen schadeposten zoals kapotte eigendommen. Bijvoorbeeld kleding, of uw auto of ander voertuig dat werd beschadigd tijdens het ongeluk of ongeval. Materiële schade is altijd direct uit te drukken in geld. Dus bij dit type schade rekenen we ook de rekeningen voor ziekenhuizen, reiskosten, etc.. Onder immateriële schade rekenen we dingen als verdriet, pijn, depressie en andere gemoedstoestanden die niet direct in geld zijn uit te drukken. Wanneer u dergelijke schade wil laten vergoeden is het van groot belang dat u goed kunt aantonen dat er een direct causaal verband is tussen uw klachten en het ongeluk.

Meer schade verhalen dan u dacht

Met uw letselschade advocaat in Purmerend bent u zeer waarschijnlijk in staat om meer schade te verhalen dan dat u initieel had gedacht. Zowel vergoedingen door de verzekeraar van de wederpartij, als het claimen van smartengeld, kan door u letselschade advocaat Purmerend worden geregeld. Zelfs littekens en het niet meer kunnen uitoefenen van uw hobby of baan kunnen gezien worden als immateriële schade. Zodra deze vormen van letsel in direct causaal verband gebracht kunnen worden met uw ongeluk of ongeval, dan is er een grote kans dat uw letselschade advocaat in Purmerend voor u de schadevergoedingen met succes kan claimen.

Een letselschade advocaat Purmerend zoeken

In Purmerend kunt u waarschijnlijk terecht bij meerdere letselschade advocaten. Let u bij het uitzoeken van de juiste advocaat echter altijd op ervaring. Het kan bijvoorbeeld in uw voordeel werken om een letselschade advocaat uit Purmerend in te schakelen. De letselschade advocaat in Purmerend heeft wellicht ervaring met een zaak die lijkt op de uwe. Laat u zich altijd goed informeren en adviseren voordat u een advocaat in arm neemt.